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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責:
1、根據公司發展要求和人力資源規劃,負責人員的招聘工作;
2、負責公司人才梯隊建設,協助搭建人才培養及晉升體系;
2、負責社保的繳納;
3、負責薪酬績效的核算;
4、負責公司入離轉調等人事手續的辦理;
5、協助上級制定并完善公司的各項人事制度;
6、管理人事檔案,更新勞動合同,完善崗位說明書;
7、幫助建立員工關系,協調員工玉管理層的關系,組織員工活動;
8、完成領導交辦的其它事宜。
任職要求:
1、年齡:22-40歲,有1年以上人資工作經驗;
2、本科及以上學歷,專業要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉社保辦理流程;
4、具有較強的責任心、溝通能力、執行能力和問題解決能力,吃苦耐勞,穩定性強,服從上級領導安排。
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