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一、報(bào)名材料提交內(nèi)容：
1.個(gè)人簡歷，同時(shí)需將畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、職業(yè)資格證、身份證、戶口冊(cè)本人頁及戶主頁、電子版證件照片等以附件形式打包后與個(gè)人簡歷一并提交；
2.應(yīng)聘人員需將上述材料統(tǒng)一打包后，文件夾或壓縮包的名稱統(tǒng)一按照“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”重命名之后發(fā)送至郵箱。
二、應(yīng)聘資格：
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得應(yīng)聘。
2.身心健康，無電力行業(yè)禁忌疾病，能夠適應(yīng)駐外工作；
3.具備良好的品行和職業(yè)道德，吃苦耐勞積極肯干，有較好的團(tuán)隊(duì)精神；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、工作認(rèn)真踏實(shí)，有上進(jìn)心；
5.學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上，機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、供用電、水電站運(yùn)行管理等相關(guān)專業(yè)；
6.年齡35周歲以下；
7.有電力生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷層次或年齡條件可適當(dāng)放寬，優(yōu)先錄用；
8.可接受大專院校頂崗實(shí)習(xí)。
三、薪酬待遇：
1.無工作經(jīng)驗(yàn)者執(zhí)行2個(gè)月試用期，試用期工資不低于1840元/月（試用期即簽訂勞動(dòng)合同，購買社保），試用期合格并辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后，發(fā)放轉(zhuǎn)正工資，同時(shí)購買公積金。具體轉(zhuǎn)正工資結(jié)合公司薪酬管理制度執(zhí)行；
2.現(xiàn)從事水電運(yùn)行維護(hù)的應(yīng)聘者無試用期，根據(jù)能力直接定崗；
3.頂崗實(shí)習(xí)不低于1840元/月。
4.其他福利，如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等按照公司相關(guān)管理制度及辦法執(zhí)行。
四、聘用：
1.擬聘用人員安排體檢，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。體檢醫(yī)院要求縣級(jí)以止具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，擬聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，取消應(yīng)聘資格，體檢報(bào)告提交至公司綜合管理部存檔；
2.背景調(diào)查：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
3.錄用通知下發(fā)后，被聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料到指定地點(diǎn)報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消期聘用資格。需延期報(bào)到者需提前3天告知公司綜合管理部門工作人員，經(jīng)部門同意后方可延期報(bào)到，否則按逾期不報(bào)到者處理；
4.試用期未通過考核，解除勞動(dòng)合同，不予聘用；
5.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，按照公司相關(guān)管理制度及辦法，對(duì)其實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)考核管理；
工作地址：普洱市景谷傣族彝族自治州、思茅區(qū)、寧洱哈尼族彝族自治縣、墨江哈尼族彝族自治縣、西盟佤族自治縣

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！