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1.  負責公司人力資源戰略的制定和實施，確保人力資源戰略與公司業務發展戰略相一致；
2.  負責公司招聘工作，包括招聘流程的優化、招聘渠道的拓展、招聘面試的組織等；
3.  負責公司員工培訓工作，制定培訓計劃、組織培訓活動，提高員工的業務能力和綜合素質；
4.  負責公司員工績效考核工作，制定考核標準、組織實施考核，激發員工積極性和創造力；
5.  負責公司薪酬福利管理，制定薪酬政策、調整薪酬結構，確保員工滿意度和忠誠度；
6.  負責公司員工關系管理，協調員工之間、員工與管理層之間的關系，營造良好的工作氛圍；
7.  負責公司人力資源信息管理和數據分析，為決策提供人力資源數據支持；
8.  員工入職離職辦理、辦理員工五險一金；
9.  完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作

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