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要求：五年以上酒店行政工作經(jīng)驗、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
工作內(nèi)容：
1全面統(tǒng)籌規(guī)劃酒店的人力資源戰(zhàn)略； 
2建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3向酒店高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高酒店的綜合管理水平；
4塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5組織制定酒店人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。 
6為酒店主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7及時處理酒店管理過程中的重大人力資源問題；
8完成上級領導臨時交辦的各項工作任

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！