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崗位職責(zé)：

1.  協(xié)助人力資源主管完成日常人事工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。
2.  負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，辦理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)。
3.  協(xié)助開展公司內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動，提高員工綜合素質(zhì)。
4.  維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工工作生活中的問題。
5.  完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)，確保公司人力資源工作的順利推進(jìn)。

任職要求：

1.  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.  熟悉人力資源管理各項(xiàng)政策法規(guī)，具備一定的專業(yè)知識。
3.  具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任心。
4.  熟練使用Microsoft  Office等辦公軟件。
5.  剛畢業(yè)或?qū)嵙?xí)生優(yōu)先考慮。

薪資待遇：

1.  面議的薪資待遇，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行調(diào)整。
2.  完善的社保福利。
3.  良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會。
4.  愉快的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)支持。



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