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崗位職責：
1．全權負責處理酒店的全盤工作，領導全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。
2．制定酒店經營方針、管理目標，領導制定規章制度和服務操作規范，規定各級員工的職責并監督執行，主持酒店會議，審批酒店對內、對外的重要文件。
3．負責規劃建設企業文化，營造良好的企業文化氛圍。
4．領導制定酒店系列服務價目，制定市場拓展計劃，檢查營業進度和營業計劃的完成情況，努力使酒店的經營業務順利進行。
5．建立健全酒店組織系統，使之合理化、精簡化、效率化，協調各部門及下屬之間的關系，創造一個高效率運行的酒店工作系統。
6．健全各項報表制度。閱讀分析每日、每周、每季的各種報表；檢查分析每月營業情況；督促和監督財務部門做好成本控制、財務預算等工作；檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款，指導財務管理工作。
7．有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務質量，領導質檢工作。
8．與各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要賓客。
9．抓好思想政治教育工作，打造優秀的、團結的管理團隊。以身作則，關心員工，增強酒店凝聚力。
10．指導培訓工作，培養人才，指導各部門工作，提高酒店員工的素質和服務質量。
11．對酒店的設施設備維護保養及安全管理負責。
12．負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系。
13．完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、酒店管理相關專業，大專及以上學歷。
2、五年以上酒店管理經驗，熟悉酒店行業的運營管理。了解酒店各個部門的工作流程和管理要點，能夠針對酒店運營問題提供解決方案。
3、具備良好的領導能力，能夠激發團隊的合作和積極性。能夠有效地管理團隊，發揮每個員工的優勢，促進業務目標的達成。
4、具備良好的溝通和表達能力，能夠與各個部門的員工進行良好的溝通和協調。能夠與客戶建立良好的合作關系，解決問題，并提供優質的客戶服務。
5、熟悉財務管理和預算控制的基本原理和方法。具備良好的財務分析和決策能力，能夠根據市場需求進行經濟效益分析和預測，制定合理的預算和財務計劃。
6、對酒店行業市場有一定的了解，能夠洞察市場動態和競爭情況。具備市場分析和市場調研的能力，能夠制定相應的市場推廣策略，提供競爭力和創新性的方案。
7、具備快速學習新知識和適應新環境的能力。能夠及時了解行業的新趨勢和發展動態，并將其運用到實際的酒店運營管理中。
8、通過合理的運營管理和優秀的領導力，使酒店實現業務目標，提供優質的客戶服務，提升酒店的競爭力和市場占有率。

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