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崗位職責(zé)：
1、招聘與員工管理：?負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，?包括人才市場、?在線招聘平臺等，?進(jìn)行工廠人員的招聘、?試用和管理。?根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。?
2、考勤與薪酬管理：?按照公司考勤和績效規(guī)定，?核算工廠考勤與薪酬，?參與制定和統(tǒng)計(jì)薪酬異動工作，?并提出建議。?
3、行政工作：?對后勤服務(wù)（?如食堂、?宿舍、?水電等）?和接待管理等行政性工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，?與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行固定資產(chǎn)管理。?
4、入離職管理：?對工廠人事招聘、?錄用、?辭退工作進(jìn)行組織，?簽訂勞動合同，?依法對員工實(shí)施管理。?
5、活動組織：?統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)企業(yè)文化活動的展開計(jì)劃，?豐富員工生活，?營造和諧、?健康的企業(yè)文化。?
全面參與和協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部管理工作，?確保各部門的工作順利進(jìn)行，?同時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，?提高工作效率。?
任職要求包括：?
1、學(xué)歷與專業(yè)背景：?大專及以上學(xué)歷，?人力資源等相關(guān)專業(yè)。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：?3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，?有過工廠人事的經(jīng)驗(yàn)。?
3、技能要求：?擅長與人溝通，?能夠熟練處理員工關(guān)系，?完善和維護(hù)企業(yè)文化。?具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、?人際溝通能力。?
4、知識要求：?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，?熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，?并能實(shí)際操作運(yùn)用

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