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【工作內容】
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等；
- 制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程，確保公司人力資源管理工作高效有序；
- 領導團隊進行人才選拔與評估，為公司引進人才；
- 指導并監(jiān)督下屬員工的工作，提高團隊工作效率；
- 協(xié)調處理員工關系問題，維護良好的企業(yè)形象；
- 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
【任職要求】
- 具有本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景；精通人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作，熟悉生物制品企業(yè)的組織架構、業(yè)務流程和人才需求特點；
- 具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗，有生物制品企業(yè)或醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 掌握國家勞動法律法規(guī)，熟悉生物制品行業(yè)的法規(guī)政策（如藥品管理法、生物制品注冊管理辦法等）對人力資源管理的影響。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)進行人力資源規(guī)劃、績效分析、薪酬福利決策等；
- 具有較強的方案寫作能力，能起草有關人力資源的各種文件、方案；熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，有使用人力資源管理軟件（如HRIS）的經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具有較強的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持；
-  具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠與企業(yè)內部各部門（尤其是研發(fā)、生產、銷售部門）以及外部合作伙伴（如高校、科研機構、人才招聘機構等）進行有效的溝通與協(xié)作；
-  具有良好的問題解決能力，能夠快速分析和解決生物制品企業(yè)人力資源管理中的各種問題，如人才短缺、員工流失等；
- 具備創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠適應生物制品行業(yè)快速發(fā)展和變化的需求，推動人力資源管理創(chuàng)新和組織變革。
- 良好的團隊合作精神和服務意識。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！