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1、落實(shí)培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系等各類(lèi)制度建設(shè)開(kāi)展實(shí)施；
2、基礎(chǔ)性人力資源工作的執(zhí)行，包括（不限于）招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系管理、職稱(chēng)管理等；
3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及年度培訓(xùn)需求，制定年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、企業(yè)文化體系、榮譽(yù)體系，以及文化落地規(guī)劃、統(tǒng)籌、實(shí)施推進(jìn)；
5、組織完成年度目標(biāo)分解，對(duì)年度目標(biāo)及專(zhuān)項(xiàng)工作目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽署、考評(píng)及應(yīng)用的閉環(huán)管理；
6、根據(jù)財(cái)年工作計(jì)劃，組織開(kāi)展財(cái)年、半財(cái)年述職會(huì)；
7、有人力資源證書(shū)優(yōu)先

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