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崗位職責：
1、擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等。
3、負責公司員工的社保參保和停保業務。項目保險購買對接及臺賬制作。
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；
5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。
6、負責公司辦公用品的采購、保管、發放；復印機，傳真機維護及修理工作。
7、公司車輛管理工作（油卡充值及臺賬管理、車輛保險、維修管理等）
8、公司各管理制度的梳理、
9、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制及員工薪資管理和公司福利管理
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業優先。
2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先。
3、具備較強的文字功底。熟練excel、word、ppt等基本辦公軟件的使用。
4、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；


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