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（一）負責警衛門衛團隊的招聘、選拔、培訓與考核，制定排班計劃和崗位責任制，確保團隊成員明確職責、熟練掌握安全保衛技能和服務規范，提升團隊整體素質和執行力，定期組織團隊會議和培訓活動，傳達酒店安保政策和工作要求，激勵員工積極履行職責。
（二）完善并執行酒店門禁制度，監督門衛對人員、車輛和物資的進出管控，核實身份、登記信息、檢查物品，確保無未經授權人員和危險物品進入；合理規劃巡邏路線和時間，安排警衛巡邏，檢查安全隱患、設備運行狀況及治安秩序，及時發現并處理異常情況，保障酒店安全。
（三）定期檢查和維護門禁系統、監控設備、通訊器材等安全設施，確保其正常運行，發現故障或損壞及時報修，并跟進維修進度，協助技術人員進行設備調試和升級，保障安全設施的有效性和可靠性。
（四）制定針對突發事件（如火災、盜竊、暴力沖突等）的應急響應預案，組織警衛門衛人員進行應急演練，確保在緊急情況下能夠迅速反應，采取正確措施進行前期處置，如疏散人員、控制現場、協助救援等，配合酒店應急指揮中心進行后續救援和調查工作，維護酒店正常秩序。
（五）培訓警衛門衛人員樹立良好的服務意識，在保障安全的前提下，為賓客和員工提供熱情、周到的服務，如指引方向、解答疑問、協助搬運物品等，展現酒店的良好形象；處理與門禁管理相關的投訴和糾紛，及時化解矛盾，提升賓客滿意度。
（六）建立安全信息收集渠道，關注周邊治安動態和安全形勢，收集、整理并分析相關信息，及時向上級匯報潛在的安全威脅和風險，為酒店安保決策提供依據；定期撰寫安全工作報告，總結工作情況、問題及改進措施，提出合理化建議，促進安保工作的持續改進。
職位要求：
具有3年以上酒店安�；蛳嚓P行業工作經驗，其中至少2年擔任管理職務；熟悉酒店安保工作流程和安全管理體系，有處理各類安全事件的實際經驗。

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