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（一）輔助綜合管理部經(jīng)理制定部門工作計(jì)劃、預(yù)算和規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各崗位工作，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)；在經(jīng)理缺席時(shí)承擔(dān)管理職責(zé)，保障行政、人事、后勤等工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，推動酒店整體運(yùn)營順暢。
（二）負(fù)責(zé)公文起草、文件收發(fā)、檔案管理等工作，保證信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確、文件資料完整有序；組織安排酒店會議、活動，做好會議紀(jì)要與決議跟蹤落實(shí)；優(yōu)化辦公流程，提升辦公效率與行政效能，營造良好辦公環(huán)境與企業(yè)文化氛圍。
（三）協(xié)助招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，如篩選簡歷、組織面試、制定培訓(xùn)計(jì)劃、評估員工績效等；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；參與人才發(fā)展規(guī)劃，為酒店人才儲備與團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供支持，促進(jìn)員工成長與發(fā)展。
（四）監(jiān)督酒店物資采購、設(shè)備維護(hù)、車輛管理、食堂宿舍管理等后勤事務(wù)，確保物資供應(yīng)及時(shí)、設(shè)備正常運(yùn)行、員工生活福利得到保障；制定并執(zhí)行后勤成本控制方案，優(yōu)化資源配置，提高后勤服務(wù)質(zhì)量與滿意度，降低運(yùn)營成本。
（五）作為酒店與外部機(jī)構(gòu)（政府部門、合作伙伴等）的聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)，如辦理證照年檢、接待來訪等；維護(hù)良好的公共關(guān)系，提升酒店對外形象與社會聲譽(yù)，為酒店發(fā)展創(chuàng)造有利外部條件。
職位要求：
具有5年以上酒店或綜合管理部門工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理、人力資源管理、后勤保障等工作流程與方法

聯(lián)系我時(shí)，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！