公司簡介
一、公司簡介
中國石油云南文山銷售分公司成立于2009年3月，隸屬于中國石油天然氣股份有限公司（簡稱中國石油）, 屬央企駐文單位，主要負責中國石油在文山州境內的汽油、柴油、潤滑油等油品的批發、零售工作。截止目前，公司在文山州七縣一市擁有加油站46座，員工總數500余人。
公司組建以來，始終把人力資源開發擺在重要位置，重視人才的培養和使用，制定了一系列行之有效的選人、用人機制，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。通過實施全員競爭上崗，使每位員工都能發揮**大潛能，成為企業的棟梁之材，實現公司與員工共同和諧發展。
二、人才理念
量才適用：就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責匹配、人盡其才。發揮人才**大的潛力，實現公司人力資源價值**優化。
績效優先：績效是考核員工對企業貢獻大小的前提，是衡量人才的一個重要標準，**的人才首先要能為公司創造財富，在崗位上持續創造高績效。績效是員工的薪酬、晉升、調遷、培訓和獎勵的依據，優異的業績會得到及時的承認和相應的獎勵。
公平競爭：我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境，不斷完善內部崗位競爭、外部人才引進、后備人才培養、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使**人才脫穎而出。
長效機制：我們通過企業年金制、補充商業醫療保險等手段實現積極制度的長效性，以吸引和留住**的人才，并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發展，實現待遇留人，感情留人和事業留人，激勵員工的創造性和能動性。
三、職業生涯
（一） 崗位職級制度，為員工提供廣闊的職業發展空間
崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業績而設定的級別體系。
崗位職級是員工職業發展的重要通道，員工隨著個人能力和業績的提高、承擔責任的增加，可獲得崗位職級的晉升。
（二）公開透明的競聘制度，為員工提供多途徑的職業發展平臺。
崗位出現空缺優先提供給員 工競聘，員工根據崗位要求及個人職業生涯規劃，平等參與競爭。
內部崗位競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發展的和諧統一。
聯系方式
溫馨提示
求職過程中如遇倒招聘方有收費行為，請提高警惕，謹防詐騙。