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工作職責(zé)：
1、組織起草公司有關(guān)人力資源、行政相關(guān)管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監(jiān)督。
2、組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，使人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要。依據(jù)公司人力資源年度計劃組織本部門開展工作。
3、組織公司人才招聘工作，滿足公司用人需要；制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控。
4、組織公司員工培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力；根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度。
5、建立和不斷完善公司績效管理體系，組織實施公司的績效考核工作，提高績效管理水平。
6、組織薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具有激勵性的薪酬體系
7、主持公司行政管理工作，確保各項保障工作及時、到位。
8、主持部門內(nèi)部管理工作；協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，計劃和審核公司各部門人力資源管理的成本費用；受理公司員工投訴及勞動爭議等相關(guān)事宜。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
8、掌握談判技巧和公文寫作技巧，具備一定的辦公軟件使用技能，了解網(wǎng)絡(luò)使用技巧。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！