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1、崗位職責
（1）制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施。
（2）搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究并設計符合公司發(fā)展的人力資源管理模式，包含招聘、組織架構(gòu)建立、薪酬設計體系、績效考核方案、勝任能力評估體系、人才成長體系及員工發(fā)展通道等體系的全面建設。
（3）向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
（4）建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作。
（5）制定有效的企業(yè)文化、核心價值觀等觀念的植入方案，并在公司推廣實施。
（6）按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，引進高端人才，并建立完善的人才成長制度。
2、職位要求
（1）學歷：本科及以上學歷
（2）專業(yè)：人力資源、管理類相關專業(yè)。
（3）工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗（需提供證明材料）。
（4）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、勝任力評估、員工培訓等方面，具有豐富的實踐經(jīng)驗。
（5）具備較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。
（6）具備良好的管理力、領導力和決策能力。
（7）工作地點：云南昆明。
3、待遇及福利
（1）收入=標準工資+補貼+獎金
a、標準工資=崗位工資+技術(shù)工資（學歷、職稱、證書）+工齡工資。b、補貼。c、獎金。
（2）崗位工資：20000元起，如工作經(jīng)驗豐富者，崗位工資可大幅上浮。
（3）試用期：一個月，試用期滿后符合公司用人要求給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
（4）簽訂勞動合同后購買五險一金。
（5）國家法定節(jié)假日，若加班按規(guī)定發(fā)放加班工資。
4、需提供材料及面試
（1）簡歷表及有關身份、學歷等的證明文件。
（2）以往工作經(jīng)歷證明材料。
（3）需要參加多輪面試。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！