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崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)模塊的推行落實；
2、負責(zé)公司的人員招聘與配置，包括招聘需求分析、工作勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施等；
3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查與評估培訓(xùn)需求；
4、積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式；
5、協(xié)助人事總監(jiān)構(gòu)建全面的薪酬體系，并監(jiān)督落實；
6、負責(zé)公司項目的運營支持與服務(wù)工作；
7、負責(zé)公司項目的方案編寫及對外宣傳工作；
8、負責(zé)項目開發(fā)工作的對接、流程管理制定等；
9、負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)并提供協(xié)助支持；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：1、人力資源或行政、文秘相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟練掌握人力資源專業(yè)相關(guān)知識；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是《勞動法》、《勞動合同法》等；
4、熟練操作辦公自動化設(shè)備，具有較強的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；
5、普通話標(biāo)準，具有較強的學(xué)習(xí)能力和一定的管理能力；
6、形象氣質(zhì)佳，親和力強；
7、工作積極主動，具有較強的責(zé)任心及良好的團隊協(xié)作精神；
8、能適應(yīng)一定的出差，并參與客戶業(yè)務(wù)活動。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！