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崗位職責(zé)：
1.招聘計(jì)劃制定：根據(jù)集團(tuán)的人才需求和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道管理：開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道，確保招聘信息的有效傳播。
3.面試流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)和優(yōu)化面試流程，提高面試效率和準(zhǔn)確性。
4.招聘團(tuán)隊(duì)管理：管理招聘團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和專業(yè)水平。
5.雇主品牌建設(shè)：通過(guò)各種渠道宣傳公司的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才。
6.招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略的調(diào)整提供依據(jù)。
7.招聘預(yù)算管理：合理安排招聘預(yù)算，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。
8.其他工作：可能會(huì)涉及一些其他的人力資源相關(guān)工作，如校園招聘、人才儲(chǔ)備等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道。
2.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成招聘目標(biāo)。
3.具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
4.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)。
5.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，能夠?yàn)楣咎峁┯嗅槍?duì)性的招聘建議。
6.解決問(wèn)題能力：在面對(duì)復(fù)雜的招聘問(wèn)題時(shí)，能夠迅速找出解決方案。
7.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心、誠(chéng)信意識(shí)和保密意識(shí)。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！