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1.負(fù)責(zé)公司各個崗位所需人才招聘、培訓(xùn)、等方面工作，
2.根據(jù)公司情況組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序并組織實(shí)施，
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案，
4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選，
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價，
6.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月工資，
7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)，
8.管理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決，
9.代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜，
10.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決，
11.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，
12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制訂階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，
13.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，
14.負(fù)責(zé)公司各項福利待遇、企業(yè)文化方案的制定及實(shí)施，
15.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的方案的制定及實(shí)施。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！