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崗位職責：
1.建立完善公司規章制度以及員工手冊
2.人員招聘
3.考勤監督管理、核算
4.薪酬、福利、績效考核的核算與完善
5.員工勞動合同完善
6.新員工入職培訓、組織會議
7.公司團建、活動規劃組織
8、物品采購與管理發放
9.企業文化建設
10.來客接待與員工外出登記
11.公司衛生管理與監督
12.完成上級領導交待任務
要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；


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