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崗位職責
1.人力資源規劃：根據公司戰略目標，制定人力資源戰略規劃與年度計劃，預測人力資源需求，合理進行人力資源配置，確保公司人力資源的供需平衡。
2.招聘與配置：搭建和完善招聘體系，拓展招聘渠道，組織開展招聘工作，負責關鍵崗位的招聘面試，為公司選拔人才。
3.培訓與發展：建立員工培訓體系，根據員工需求和崗位要求，制定培訓計劃并組織實施，提升員工專業技能和綜合素質。
4.績效管理：構建并優化公司績效管理體系，組織實施績效考核，對考核結果進行分析和反饋，為員工激勵、晉升、調崗等提供依據 。
5.薪酬福利管理：制定并完善薪酬福利制度，開展薪酬調研，確保公司薪酬福利具有競爭力和內部公平性，合理控制人力成本。
6.員工關系管理：處理員工日常關系，及時解決員工的問題和投訴，組織員工活動，營造良好的企業文化氛圍，增強員工歸屬感。
7.團隊管理：負責部門團隊建設，指導、監督下屬工作，提升團隊整體業務能力和工作效率。
任職要求
1.教育背景：人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
2.工作經驗：5 年以上人力資源工作經驗，其中 2 年以上人事經理工作經驗。
3.專業技能：熟悉國家勞動法律法規，熟練掌握人力資源各模塊工作流程和方法，具備較強的數據分析能力和人力資源信息系統操作能力。
4.能力素質：具備良好的溝通協調能力、組織管理能力、問題解決能力和團隊領導能力，有較強的責任心和敬業精神。

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