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一、公司簡介
    中國石油云南文山銷售分公司成立于2009年3月，隸屬于中國石油天然氣股份有限公司（簡稱中國石油）, 屬央企駐文單位，主要負(fù)責(zé)中國石油在文山州境內(nèi)的汽油、柴油、潤滑油等油品的批發(fā)、零售工作。截止目前，公司在文山州七縣一市擁有加油站46座，員工總數(shù)500余人。
    公司組建以來，始終把人力資源開發(fā)擺在重要位置，重視人才的培養(yǎng)和使用，制定了一系列行之有效的選人、用人機(jī)制，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。通過實(shí)施全員競爭上崗，使每位員工都能發(fā)揮**大潛能，成為企業(yè)的棟梁之材，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同和諧發(fā)展。
    二、人才理念
    量才適用：就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責(zé)匹配、人盡其才。發(fā)揮人才**大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值**優(yōu)化。
    績效優(yōu)先：績效是考核員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，**的人才首先要能為公司創(chuàng)造財(cái)富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績效。績效是員工的薪酬、晉升、調(diào)遷、培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績會(huì)得到及時(shí)的承認(rèn)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
    公平競爭：我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競爭、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使**人才脫穎而出。
    長效機(jī)制：我們通過企業(yè)年金制、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等手段實(shí)現(xiàn)積極制度的長效性，以吸引和留住**的人才，并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激勵(lì)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。
    三、職業(yè)生涯
    （一） 崗位職級(jí)制度，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
    崗位職級(jí)是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定的級(jí)別體系。
    崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級(jí)的晉升。 
    （二）公開透明的競聘制度，為員工提供多途徑的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
    崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員 工競聘，員工根據(jù)崗位要求及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。
    內(nèi)部崗位競聘實(shí)現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。