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1.掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；
2.制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃；監督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；
3.負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。
4.負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公司來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。
5.組織制定并完善公司各項人事政策（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等管理），并監督其實施；
6.協調與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
7.根據公司發展的實際情況人事及行政的各項制度適時地進行修訂和完善；
8.結合公司發展狀況，推動與之適應的企業文化建設，創造融洽的工作關系與良好的工作氛圍；    9.負責辦公室的日常管理工作，包括辦公環境、資產、檔案、車輛、宿舍、食堂、員工福利等。
任職要求：
1、行政管理、企業管理等相關專業;
2、具備5年以上辦公室工作經驗，3年以上辦公室管理工作經驗;
3、具備企業行政管理的相關知識和經驗，熟悉國家相關勞動行政法規政策，掌握企業行政管理知識;
4、具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃;
5、具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態;
6、具備良好的計劃執行能力，能理解領導的意圖，制定工作目標和可操作的行動計劃，通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排，保證計劃的高效、順利實施;
7、具備良好的領導管理能力以及一定的公關能力。
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聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！