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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 
3、協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等 
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 
8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù) 
9、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 
10、完成總經理交辦的其他工作
上班時間：上午8:30-12:00  下午14:00-18:00

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！