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崗位職責：
人力資源方面：
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7.辦理員工的入職及離職手續；
8.對新員工進行入職培訓及培訓結果檢查；
9.負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
10.負責公司員工社會保險業務辦理；
11.人員的升遷、異動；定薪、調薪手續的辦理；
12.企業文化的建設：企業文化宣貫及執行檢查、團建活動組織等，打造企業團隊凝聚力。
行政方面：
1.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、采購、保管以及發放，合理控制辦公成本；
2.固定資產的管理，核實數量、確保完好、落實負責人；
3.召集、記錄公司會議；
4.日常訪客接待，公司接待安排；
5.行政性合同的管理；
6.勞動紀律、環境衛生檢查、督促、考核；
7.公司電話、網絡的辦理等日常行政事務的處理；
8.領導交辦的其他事宜。

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、持有人力資源管理師資格證書優先；
3、具備較深厚的人力資源管理知識；
4、具有較強的溝通、接物處世能力；
5、工作積極主動，善于思考；
6、3年以上的人事行政工作經驗。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！