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（1）負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)員工勞動(dòng)合同、工資核算、社保等日常人事手續(xù)的辦理，維護(hù)和諧的員工關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛；

（2）協(xié)助綜合管理部負(fù)責(zé)人完成協(xié)會(huì)行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)管理；

（3）負(fù)責(zé)協(xié)助完善、修改協(xié)會(huì)相關(guān)人事、行政制度和流程，保證人事、行政工作的效率；

（4）負(fù)責(zé)建立員工溝通機(jī)制，暢通員工反饋渠道；

（5）負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲通告的發(fā)布與獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)整理工作；

（6）負(fù)責(zé)辦理人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的面談、手續(xù)，并定期提交報(bào)告。
崗位要求

（1）年齡在35周歲以下，具有本科以上學(xué)歷，中文、文秘、公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）文字功底好，具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)、組織、管理能力，有一年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉現(xiàn)代化企事業(yè)單位的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企事業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律事務(wù)處理程序，工作規(guī)范化、程序化；

（4）具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)的資源整合能力，執(zhí)行力強(qiáng)，觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；

（5）具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊等信息技術(shù)知識(shí)及實(shí)際操作能力；

（6）管理師、經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門、商會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。



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