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工作職責(zé): 
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度； 
2. 完善公司部門架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，制定招聘指標(biāo)，拓展和維護(hù)公司招聘渠道，制定和調(diào)整公司招聘流程，并落實(shí)完成； 
3. 為公司招聘、晉升、轉(zhuǎn)崗、降級(jí)、離職提供科學(xué)的決策； 
4.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 
5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的合理化設(shè)計(jì)，員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施，福利計(jì)劃的制定并安排實(shí)施； 
6. 完善績(jī)效考核辦法，進(jìn)行考核、檢查、監(jiān)督，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 
7. 建立優(yōu)化員工管理體系，做好員工風(fēng)險(xiǎn)控制; 
8. 公司企業(yè)文化建設(shè)，確保全員與公司核心價(jià)值觀保持一致，提升公司的軟實(shí)力。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！