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崗位職責(zé)：
（一）人事工作
1．負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度；
2．梳理公司各崗位的崗位職責(zé)說明書和績效考核表，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與公司的實際需求相符；
3．制定公司績效考核體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評分過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評分體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4．根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門的用人需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
5．負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進(jìn)行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 
6．負(fù)責(zé)辦理公司員工的試崗、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、解聘、獎懲等的辦理事項，監(jiān)督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項。
7．定期主持召開工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
8．建立并及時更新員工檔案（人力資源檔案），做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
9．對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
10．對公司勞動合同及社會保險網(wǎng)上大廳的維護(hù)，社保年審及相關(guān)優(yōu)惠政策工作的實施，每月15日前對員工保險的增減辦理。
11．負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理工作。
12．負(fù)責(zé)員工的健康證、意外保險（雇主責(zé)任險）等的辦理事項。
13．負(fù)責(zé)公司門店營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)經(jīng)營許可證等各類證件到期的辦理、審證工作。
14．配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15．上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
（二）行政工作
1．負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與公司各項標(biāo)準(zhǔn)的制定及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
2．監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理相應(yīng)的獎懲事宜。
3．負(fù)責(zé)組織公司辦公會議（周例會、月度、年度、各類培訓(xùn)會議），做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
4．負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會等各類活動的策劃和組織；
5．負(fù)責(zé)公司的檔案管理，以及公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
6．加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬，至少3年以上行政人事管理經(jīng)驗；
2、工作思路清晰，有極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、極強(qiáng)的執(zhí)行力，有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識，能承受高壓工作，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有食品行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！