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主要職責(zé)：
1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和評估公司員工等方面；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構(gòu)建HR體系；
3、推動人效提升，落實降本增效；
4、協(xié)同落地HR賦能項目；
5、 撰寫并執(zhí)行員工關(guān)系處理方案，處理員工關(guān)系問題；
6、協(xié)助制定公司的人事政策及流程，確保公司的人事政策符合法規(guī)要求；
7、其他人力資源相關(guān)工作；
職位要求：
1、 大專學(xué)歷，具備5年以上人事專員/主管工作經(jīng)驗；
2、 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備人事管理理論知識；
3、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與員工和同事有效溝通；
5、 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立處理人事管理工作。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！