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崗位職責
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。
2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

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