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崗位職責：
1.規劃、指導、監督、協調集團公司人力資源管理工作；
2.根據公司戰略、生產經營發展，編制公司人力資源規劃；
3.負責擬定及優化公司人力資源管理規章制度、及相關工作流程和標準；
4.負責人員招聘及招聘體系的優化，符合公司發展要求；
5.負責公司薪酬績效體系的進一步優化、完善；
6.負責月度月薪人員的績效考核稽核工作；
7.負責協調、處理員工各種勞動爭議、勞動仲裁和各種矛盾的化解；
8.負責上級指派的其他工作任務。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理類相關專業，年齡不超過40歲;
2.具備5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上集團化企業或三水大型制造業同級別崗位管理工作經驗;
3.熟悉國家、與當地區人力資源相關法律法規政策；
4.溝通、組織協調能力強，工作細心，責任心強，工作積極主動。

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