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崗位職責(zé)：
人力資源方面：
1、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，管控目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)調(diào)整方向；
2、管理年度人員編制及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提供支持業(yè)務(wù)的人才梯隊(duì)及編制，并定期評(píng)估，推動(dòng)適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織變革；
3、制定年度人力資源管理費(fèi)用預(yù)算，管控月度指標(biāo)達(dá)成情況并反饋建議；
4、完善六大模塊的體系搭建，優(yōu)化人力資源工作流程，完善管理制度和激勵(lì)政策；
5、管理招聘流程，關(guān)注核心人才的動(dòng)態(tài)，對(duì)招聘達(dá)成及人員流失等情況提出改進(jìn)措施；
6、制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃，賦能組織及核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出高績(jī)效；
7、完善和推動(dòng)薪酬績(jī)效方案，提供內(nèi)外部的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資建議；
8、統(tǒng)籌員工勞動(dòng)合同、社保等事宜，包含但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉降、勸退等員工關(guān)系管理，執(zhí)行集團(tuán)政策性的項(xiàng)目/文件宣導(dǎo)等。
9、輸出各模塊的數(shù)據(jù)報(bào)表，分析數(shù)據(jù)背后的意義，提供專業(yè)的人力資源建議。
行政方面：
1、完善行政類制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；
2、對(duì)后勤服務(wù)執(zhí)行流程、操作要求進(jìn)行規(guī)范、簡(jiǎn)化，達(dá)到執(zhí)行統(tǒng)一、執(zhí)行高效；
3、統(tǒng)籌策劃各項(xiàng)員工關(guān)愛(ài)措施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定年度行政類管理費(fèi)用預(yù)算，管控費(fèi)用使用情況并反饋建議。
。任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊基本知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)；
3、3年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能快速診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，提出有效的人力資源解決方案；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！