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職責(zé)內(nèi)容：
一、人力資源管理（70%）
1、人才規(guī)劃和招聘管理。建立人才引進(jìn)等方面的制度及流，實(shí)施并管理全公司人員招聘，并做好人員招聘的培訓(xùn)
2、組織培訓(xùn)。制定公司人力資源有關(guān)的培訓(xùn)流程，全面做好公司培訓(xùn)工作，指導(dǎo)并組織好公司的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，幫助指導(dǎo)各部門(mén)制定培訓(xùn)流程
3、績(jī)效考核。建立好公司的全面的考核體系及相應(yīng)的分配體系，全面做好公司的績(jī)效考核工作，組織做好公司對(duì)各部門(mén)的綜合月度及年度考評(píng)工作
4、薪酬管理。策劃和實(shí)施獎(jiǎng)金福利等的分配，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；做好人才晉升福利規(guī)劃；
5、勞動(dòng)關(guān)系管理。降低和規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)

二、人才管理（5%）
1、定期與部門(mén)經(jīng)理交流，了解其他管理者的思想。
2、員工沖突管理。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

三、行政管理（25%）
1、建立公司科學(xué)完整的行政管理體系、項(xiàng)目管理體系，綠植衛(wèi)生管理體系、車(chē)輛管理體系等并確保正常、高效運(yùn)行
2、負(fù)責(zé)制定完善公司各項(xiàng)管理制度，指導(dǎo)并督促相關(guān)部門(mén)制定相關(guān)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)制度。 
6、全面搞好行政監(jiān)督工作，并做好綜合信息收集及整理工作并定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

任職要求：
1、年齡：25－45歲
2、性別：不限
3、籍貫：不限
4、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、商務(wù)文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
5、婚姻狀況：不限
6、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上行政人資經(jīng)驗(yàn)，有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
7、技能要求：熟練使用辦公軟件，具有一定的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)
8、能力要求：較強(qiáng)的溝通能力和處理突發(fā)問(wèn)題的能力，具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力
9、其它要求：執(zhí)行力強(qiáng)，有耐心，有責(zé)任心，主動(dòng)性強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

薪資待遇：
1、正式錄用工資6000元—8000元，薪資取決于個(gè)人能力、學(xué)歷、工作年限
2、福利：五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等
3、試用期:1--3個(gè)月, 依據(jù)個(gè)人能力提前轉(zhuǎn)正，試用期工資為正式工資的80%。

工作時(shí)間：周一至周六

辦公地點(diǎn)：昆明市西山區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)南塔2810或玉溪市江川區(qū)陽(yáng)光食品有限公司（具體面談）

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！