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1、人力資源管理制度、管理流程的建立；
2、公司內(nèi)部員工關(guān)系管理，包括員工檔案的建立、勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議、員工入 轉(zhuǎn) 調(diào) 離等手續(xù)辦理，組織內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)等；
3、社保管理：包括員工保險(xiǎn)的辦理、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)報(bào)銷；離職退休人員失業(yè)金/養(yǎng)老金領(lǐng)取流程的告知；
4、薪酬福利：薪酬福利方案標(biāo)準(zhǔn)的建立、薪資核算、與福利的采購(gòu)發(fā)放；
5、績(jī)效晉升管理：績(jī)效晉升方案的建立、績(jī)效的跟進(jìn)/監(jiān)督/反饋/調(diào)整，績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與晉升結(jié)合；
6、招聘管理：招聘渠道的維護(hù)、招聘與面試安排等；
7、上級(jí)、省公司交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職資格：
1、教育背景
   ◆全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn)
   ◆具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或綜合素質(zhì)較好的應(yīng)屆畢業(yè)生
   ◆ 熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)保障相關(guān)法律優(yōu)先。
   ◆具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段。
3、知識(shí)技能和技巧
   ◆熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策。
   ◆本分、公正、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的溝通、應(yīng)變及協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與服務(wù)意識(shí)。

說明：保山佰峰商貿(mào)有限公司為 vivo 云南保山分公司

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！