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1.負(fù)責(zé)擬定公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、入離職、培訓(xùn)等工作； 
2.負(fù)責(zé)公司組織架}構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位說(shuō)明書(shū)；    
3.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商；
4.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立管理公司員工檔案；
5.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位人才的甄選，面試以及OFFER溝通發(fā)放等； 
6.負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù)，與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人力行政方面的管理工作，按照公司要求按時(shí)提交數(shù)據(jù)報(bào)表；    7.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人力資源管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 
8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作.   
任職資格：
1.至少3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 
3、極強(qiáng)的招聘執(zhí)行力，有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識(shí)，能承受高壓工作，良好的溝通表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)；    4、有商超、電子商務(wù)平臺(tái)、 相關(guān)的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    


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