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人事行政經(jīng)理 (1人)
五華區(qū)
全職
大專以上
5年經(jīng)驗
28歲-45歲
不提供住宿
保障福利
  • 高薪職位
  • 每周雙休
  • 公積金
  • 年假
  • 標準工時
  • 社會保險
  • 晉升快
  • 定期體檢
  • 團隊聚餐
  • 節(jié)日福利
職位動態(tài)
35%
簡歷查看率
3天左右
HR平均回復時長
職位詳情
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度運營計劃,制定本部門的工作目標和計劃(招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、績效考核及時準確、考勤數(shù)據(jù)及時準確、勞動用工手續(xù)辦理及時準確、員工人事檔案完整、人員流失率、預算控制)。

2.建立健全公司人力行政相關(guān)管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行,實現(xiàn)公司人力行政資源的高效配置,為公司的健康發(fā)展提供保障。

3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,做好人力資源的規(guī)劃和人才盤點,根據(jù)各部門的業(yè)務推進計劃,配套人員招聘計劃,按照崗位的任職資格要求及時準確完成相關(guān)崗位的招聘任務,確保人崗的匹配度。

4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及培訓需求,制定各職位序列的培訓計劃(包括新員工成長計劃),并監(jiān)督執(zhí)行,形成培訓記錄歸檔,提高人員的勝任力。

5.負責公司戰(zhàn)略績效系統(tǒng)的正常運行,指導各部門按照績效管理流程開展績效工作,并績效數(shù)據(jù)進行匯總、審核、分析,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾偏,確保績效數(shù)據(jù)及時準確。

6.負責公司企業(yè)文化的推廣,制定企業(yè)文化推廣計劃,并組織實施,確保企業(yè)文化深入人心,提升團隊凝聚力。

7.按照公司晉降級管理流程,做好員工的晉降級管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。

8.做好考勤管理,每月定期匯總考勤數(shù)據(jù),完成工資核算,確保及時準確。

9.按照公司相關(guān)流程,及時準確完成員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù),辦理社保,做好員工檔案管理,有效地避免勞動用工風險。

10.按照制度發(fā)布流程,完成各類管理制度的論證、統(tǒng)一發(fā)布及培訓,形成培訓記錄歸檔;定期對管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,形成制度檢查報告。

11.定期進行員工滿意度調(diào)查,撰寫調(diào)查報告,提報相關(guān)管理建議。

12.按照相關(guān)流程,負責公司經(jīng)營管理會議的組織工作,做好會議記錄,及時跟進會議決議事項,向總經(jīng)理匯報。

13.做好公司印章、證件、資質(zhì)等的保管及領(lǐng)用及年度審核工作;

14.負責公司大型會議相關(guān)安排及外聯(lián)行政事務的對接,接待公司各類來訪客戶。

15.負責后勤食堂、廚師的管理工作,保證員工就餐質(zhì)量,安全衛(wèi)生。

16.負責物業(yè)相關(guān)費用的繳納、辦公用品的采購及發(fā)放、辦公室的衛(wèi)生檢查、辦公設(shè)備維修、公司福利發(fā)放、各類通知的下發(fā)、領(lǐng)導快遞收發(fā)等,為公司提供高效地后勤保障工作。

17.負責本部門預算的申報,并根據(jù)預算做好各項費用的審核、審批工作。

18.負責本部門員工的招聘、培訓、考核、指導、職級晉升及日常管理,不斷提升團隊的業(yè)務能力和工作效率。

19.履行公司價值觀,爭做企業(yè)文化標兵。

20.遵守公司規(guī)章制度,服從上級領(lǐng)導的工作安排。
任職要求:
1.價值觀及職業(yè)操守:

  1.1核心價值觀:想客戶之想,解客戶之需;德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?nbsp;優(yōu)質(zhì)高效,協(xié)作創(chuàng)新。 

  1.2職業(yè)操守:公平公正、誠實守信、包容開放、保守機密。

 2.學歷及專業(yè)要求:大專及以上學歷,  人力資源、行政或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 

 3.專業(yè)資格要求:二級人力資源管理師資格優(yōu)先。

  4.知識和技能:熟練掌握專業(yè)人力資源知識、勞動法相關(guān)知識、心理學相關(guān)知識、企業(yè)管理相關(guān)知識、公司業(yè)務流程;具有背景調(diào)查經(jīng)驗。

  5.工作經(jīng)驗及要求:5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗。

  6.專業(yè)能力要求:人力資源規(guī)劃能力、培訓能力、識人用人能力、勞動用工風險管控能力; 

  7.通用能力要求:溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,應變能力,團隊管理能力; 
年齡28-45歲,工作經(jīng)驗5-7年,學歷大專以上,薪資8-10k

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