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1、在公司人力資源發展戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求。協助完成公司組織架構及崗位的設計、人員定崗定編工作；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責員工招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、入離職體檢協助并參與各部門完成工傷申報、鑒定及勞務糾紛處理等人力資源日常管理工作；
4、配合部門領導完成公司各項規章制度的擬定和完善工作；
5、每月提報人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織員工新員工入職培訓，并監督各部門員工入職期間的培訓工作。根據培訓需求，完善公司培訓制度及流程；
7、負責各類薪資報表的審核與分析，為公司人事決策提供建議和信息支持等；
8、配合各部門開展績效考核，完成各部門的績效考核目標;
9、負責協助公司員工職稱評定工作,人才津貼申報及年審工作；
10、負責公司合同、收發文件日常管理工作；
11、完成公司領導安排的其他工作。
任職資格：
1.受過現代人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓；具有良好的溝通、協調和推進能力；善于與各類性格的人交往，處事公正、待人公平。
2.對人力資源管理六大模塊的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇。
4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。


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