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1.負責擬定公司招聘計劃，負責人員招聘、入離職、培訓等工作； 
2.負責公司組織架}構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位說明書；    
3.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商；
4.改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，建立管理公司員工檔案；
5.負責重點崗位人才的甄選，面試以及OFFER溝通發放等； 
6.負責部門日常行政事務，與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達，配合上級領導做好人力行政方面的管理工作，按照公司要求按時提交數據報表；    7.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人力資源管理制度以及工作流程、績效考核制度； 
8.協助上級領導完成其他工作.   
任職資格：
1.至少3年以上招聘管理經驗； 2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗； 
3、極強的招聘執行力，有一定的招聘渠道的積累和認識，能承受高壓工作，良好的溝通表達能力，高度的團隊協作精神，責任心強；    4、有商超、電子商務平臺、 相關的招聘經驗者優先。
    


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